На данный момент у центров профессиональной квалификации довольно широкий спектр задач, помимо подготовки кадров, они осуществляют:
- Методические занятия.
- Направление профориентации выпускников;
- Профессиональную переподготовку и переучивание рабочих кадров;
- Анализ рынка труда.
Задачи у корпоративных центров похожи, но они определяются узкой специализацией заведения.
В корпоративных центрах обучение ведется в основном на основе готовых специалистов и подстраивают их к конкретным задачам:
- обучение смежным профессиям, если это необходимо;
- курсы целевого назначения для отдельных сотрудников;
- Учеба на определенном оборудовании (даже если оно редкое и требует квалифицированного обращения);
Таким образом, корпоративный центр «допиливает» под свои нужды молодого рабочего, пришедшего на производство.