Внеочередная проверка знаний по охране труда

Внеочередная проверка знаний по охране труда — это форма проверки, которая проводится без учета заранее установленного графика или интервала между проверками. То есть, она может быть назначена в любое время, независимо от того, сколько времени прошло с предыдущей плановой проверки.

Ранее, порядок проведения внеочередных проверок знаний по охране труда регулировалось постановлением Минтруда и Минобразования России № 1/29 от 13.01.2003. Однако, с 1 сентября 2022 года этот документ утратил силу, и вместо него следует руководствоваться постановлением Правительства от 24.12.2021 № 2464.
Мероприятие, связанное с проведением внеочередной проверки, может проходить прямо на предприятии, где работают сотрудники, или быть организовано руководством лицензированной образовательной организации.

Проверка знаний по охране труда включает в себя оценку знаний и понимания требований, касающихся безопасности и здоровья на рабочем месте. Руководителей и специалистов обычно проверяют не реже чем один раз в три года, в то время как персонал рабочих профессий должен проходить проверку как минимум один раз в год.
Программа проверки знаний утверждается работодателем и включает в себя основные аспекты охраны труда, которые все работники должны знать и соблюдать. Это может включать правила и инструкции по безопасности, процедуры эвакуации, использование средств индивидуальной защиты, управление рисками и т. д.

Когда проводится внеочередная проверка знаний по охране труда?

Если законодательные, нормативные и правовые акты по охране труда изменились, то необходимо провести внеплановое обучение и проверку знаний для сотрудников, задействованных в соответствующих работах. Обучение проводится по требованию Министерства труда и социальной защиты РФ.
Изменение технологического процесса или введение нового оборудования/инструментов/материалов может потребовать дополнительных знаний по охране труда у работников. Обучение проводится в объеме требований охраны труда и корректируется в течение 60 календарных дней со дня изменений.
Перевод или назначение на новую должность может потребовать дополнительных знаний и навыков по охране труда. Обучение и проверка знаний проводятся при необходимости, основным критерием является требование дополнительных знаний в новой должности.
Инспекция по труду может требовать проведения внеплановой проверки знаний при выявлении нарушений требований охраны труда. Проверка проводится после устранения замечаний и включает в себя обучение и проверку знаний.

Организация проверки

Проверка знаний требований охраны труда и безопасной работы работников рабочих профессий проводится непосредственными руководителями работ. Они должны знать требования правил и инструкций по охране труда, а также дополнительные специальные требования безопасности и охраны труда, если это необходимо.
Руководители и специалисты организаций должны проходить проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.
Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, которая инициирует ее проведение.

Сроки проведения проверки

Согласно пункту 3.2 Порядка, руководящий и инженерно-технический персонал должен проходить поверку не реже одного раза в три года. Что касается рядового персонала, то требования к нему более строгие. Если речь идет об оказании первой помощи, проверка знаний должна проводиться ежегодно. Кроме того, каждые шесть месяцев необходимо контролировать, насколько рабочие и служащие знакомы с требованиями и положениями инструкций по охране труда.

В целом, при разработке плана проверки знаний по охране труда необходимо учитывать пункт 2.2.2 Порядка:

Если работника только приняли на работу, он должен пройти обучение и сдать экзамен в течение месяца после подписания приказа. Необходимые знания предоставляются работодателем, так что нет необходимости обращаться к специализированной компании.
Если работник переходит на новую должность и проходит обучение, его не следует допускать к работе до сдачи экзамена по знанию положений охраны труда. Организацию обучения осуществляет работодатель.
Если сотрудник предприятия более года не работал по определенной специальности, он может сдать экзамен по охране труда в первый месяц после принятия на работу.